Das pates-Prinzip

Wir sind Ihr verlässlicher Partner, wenn Sie eine Stelle zeitnah und entsprechend Ihren Ansprüchen besetzen wollen. Unsere ausgebildeten Researcher greifen auf ein umfangreiches Netzwerk zurück und erfüllen höchste Qualitätsansprüche.

Briefing
Suche
Auswahl
Interview
Einstellung
Nacharbeit
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Präzises Verstehen für den perfekten Start

Es ist unser Ziel, für Sie den besten Kandidaten zu finden. Grundstein für einen schnellen Vermittlungserfolg ist unser umfangreiches und detailliertes, erstes Briefinggespräch. Wir wollen Sie und Ihre Unternehmenskultur genauestens kennenlernen.

Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen eine attraktive Stellenbeschreibung – wir wissen genau, womit Sie als Arbeitgeber bei der Mitarbeitersuche punkten können.

Auf Basis der definierten Anforderungen bestimmen wir ein individuelles Akquiseverfahren. Sollten Sie aus internen Gründen Einschränkungen für die Stellenkommunikation haben, werden wir diese selbstverständlich berücksichtigen.

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Effiziente Akquise – verlässliche Ergebnisse

Mit unseren modernen Recruiting-Tools spüren wir schnell den idealen Kandidaten für Sie auf.

Unsere Datenbank führt mehrere tausend Spezialisten, die sich für eine neue Position in der Medizintechnik oder der Pharmaindustrie interessieren.

Gleichzeitig nutzen wir unser hervorragend ausgebautes Netzwerk sowie die Sozialen Medien und Foren, wie Xing und Linkedin, um mit den spannendsten Fachkräften in Kontakt zu treten.

Wir kennen die Branche und wissen, wo potenzielle Kandidaten arbeiten – und sprechen diese gezielt an.

Anzeigen schalten wir nur dann, wenn es Sinn macht und dort, wo sie auch gelesen werden.

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Die Besten der Besten – und davon die Besten

Unsere Recruitingexperten bewerten und analysieren, welche Kandidaten am Besten zu Ihrem Unternehmen passen – sowohl hinsichtlich ihrer Softskills als auch ihrer fachlichen Qualifikation.

Mit den vielversprechendsten Kandidaten führen wir Einzelgespräche.

Bei komplexen Anforderungen an eine bestimmte Position ziehen wir Fachexperten zur Detailbewertung hinzu.

Die Ergebnisse werden von pates dokumentiert und in individuellen Kandidatenportfolios aufbereitet. Kurz, aussagekräftig, vergleichbar.

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Ihr Kandidatengespräch – optimal vorbereitet

Auf Basis unserer qualifizierten Kandidatenportfolios und unseren Empfehlungen entscheiden Sie, wen Sie zum persönlichen Interview einladen.

Wir bereiten Ihre Bewerber detailliert auf das Gespräch vor und informieren ihn vorab über alles, was Ihnen wichtig ist.

Das Interview begleiten wir gerne persönlich und unterstützen Sie auf Wunsch mit unserem branchenspezifischem Know-how.

In der Nachbearbeitung erstellen wir für Sie Kurzexposés zu den Ergebnissen des Gesprächs – so haben Sie eine qualifizierte Bewertungsgrundlage.

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Einstellung – mit uns sicher ans Ziel

Auf Wusch führen wir mit Ihren Wunschkandidaten die Vertragsgespräche – über Gehalt, Sonderleistungen oder über rechtliche Fragen, die noch geklärt werden müssen.

Wir unterstützen Sie aktiv darin, etwaige Hürden einer Anstellung zu überwinden, damit der Arbeitgeberwechsel für beide Seiten reibungslos abläuft.

Ihr Wunschkandidat soll früher bei Ihnen eintreten, als dies sein laufender Vertrag erlaubt? Wir übernehmen die Verhandlungen mit dem alten Arbeitgeber und suchen eine einvernehmliche Lösung.

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Erfolgskontrolle – wir bleiben am Ball

Die pates-Qualitätskontrolle hilft uns dabei, unser Auswahlverfahren stetig zu optimieren. Daher befragen wir Sie in den ersten 12 Monaten zu Ihrer Zufriedenheit mit dem neuen Mitarbeiter.

Auf diese Weise lernen wir, welche Ihrer Auswahlkriterien bei der Mitarbeiterakquise künftig noch stärker in den Fokus rücken sollen.

Die Ergebnisse unserer Qualitätskontrolle erweitern und vertiefen unser Kundenprofil Ihres Unternehmens. So werden wir beim nächsten Mal noch schneller und zielgenauer Ihren perfekten Mitarbeiter finden.