Das pates-Prinzip

Erfolgreiches Recruiting für Unternehmen

 

Wir sind Ihr spezialisierte Personalvermittlung, wenn Sie eine Stelle zeitnah mit einem Mitarbeiter besetzen wollen, der Ihre Ansprüche auch wirklich rundum erfüllt. Unsere ausgebildeten Researcher und Headhunter greifen auf ein umfangreiches Netzwerk zurück und erfüllen höchste Qualitätsstandards.

Ihr Vorteil: Wir kennen nicht nur die profiliertesten Fachkräfte, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle in der Pharmaindustrie und der Medizintechnik sind. Unsere Recruiting Spezialisten in Lindau und Personalexperten in München recherchieren gezielt und passgenau Kandidaten, die perfekt auf Ihre freie Stelle passen. Selbst, wenn sie derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind. In Einzelgesprächen, zu denen wir regelmäßig auch Fachexperten hinzuziehen, informieren wir Ihre Wunschkandidaten detailliert und überzeugend vom Potenzial der ausgeschriebenen Stelle in Ihrem Unternehmen.

Mit dem pates-Prinzip für Unternehmen stellen wir in sechs Prozesschritten sicher, dass Ihr neuer Mitarbeiter exakt zu Ihren Vorstellungen passt. Und entlasten gleichzeitig Ihre Human Ressources von der zeit- und kostenintensiven Suche nach hochspezialisierten und stark umworbenen Mitarbeitern.  

Briefing
Suche
Auswahl
Interview
Einstellung
Nacharbeit
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Präzises Verstehen für den perfekten Start

Es ist unser Ziel, für Sie den besten Kandidaten zu finden. Grundstein für einen schnellen Vermittlungserfolg ist unser umfangreiches und detailliertes, erstes Briefinggespräch. Wir wollen Sie und Ihre Unternehmenskultur genauestens kennenlernen.

Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen eine attraktive Stellenbeschreibung – wir wissen genau, womit Sie als Arbeitgeber bei der Mitarbeitersuche punkten können.

Auf Basis der definierten Anforderungen bestimmen wir ein individuelles Akquiseverfahren. Sollten Sie aus internen Gründen Einschränkungen für die Stellenkommunikation haben, werden wir diese selbstverständlich berücksichtigen.

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Effiziente Akquise – verlässliche Ergebnisse

Mit unseren modernen Recruiting-Tools spüren wir schnell den idealen Kandidaten für Sie auf.

Unsere Datenbank führt mehrere tausend Spezialisten, die sich für eine neue Position in der Medizintechnik oder der Pharmaindustrie interessieren.

Gleichzeitig nutzen wir unser hervorragend ausgebautes Netzwerk sowie die Sozialen Medien und Foren, wie Xing und Linkedin, um mit den spannendsten Fachkräften in Kontakt zu treten.

Wir kennen die Branche und wissen, wo potenzielle Kandidaten arbeiten – und sprechen diese gezielt an.

Anzeigen schalten wir nur dann, wenn es Sinn macht und dort, wo sie auch gelesen werden.

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Die Besten der Besten – und davon die Besten

Unsere Recruitingexperten bewerten und analysieren, welche Kandidaten am Besten zu Ihrem Unternehmen passen – sowohl hinsichtlich ihrer Softskills als auch ihrer fachlichen Qualifikation.

Mit den vielversprechendsten Kandidaten führen wir Einzelgespräche.

Bei komplexen Anforderungen an eine bestimmte Position ziehen wir Fachexperten zur Detailbewertung hinzu.

Die Ergebnisse werden von pates dokumentiert und in individuellen Kandidatenportfolios aufbereitet. Kurz, aussagekräftig, vergleichbar.

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Ihr Kandidatengespräch – optimal vorbereitet

Auf Basis unserer qualifizierten Kandidatenportfolios und unseren Empfehlungen entscheiden Sie, wen Sie zum persönlichen Interview einladen.

Wir bereiten Ihre Bewerber detailliert auf das Gespräch vor und informieren ihn vorab über alles, was Ihnen wichtig ist.

Das Interview begleiten wir gerne persönlich und unterstützen Sie auf Wunsch mit unserem branchenspezifischem Know-how.

In der Nachbearbeitung erstellen wir für Sie Kurzexposés zu den Ergebnissen des Gesprächs – so haben Sie eine qualifizierte Bewertungsgrundlage.

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Einstellung – mit uns sicher ans Ziel

Auf Wusch führen wir mit Ihren Wunschkandidaten die Vertragsgespräche – über Gehalt, Sonderleistungen oder über rechtliche Fragen, die noch geklärt werden müssen.

Wir unterstützen Sie aktiv darin, etwaige Hürden einer Anstellung zu überwinden, damit der Arbeitgeberwechsel für beide Seiten reibungslos abläuft.

Ihr Wunschkandidat soll früher bei Ihnen eintreten, als dies sein laufender Vertrag erlaubt? Wir übernehmen die Verhandlungen mit dem alten Arbeitgeber und suchen eine einvernehmliche Lösung.

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Erfolgskontrolle – wir bleiben am Ball

Die pates-Qualitätskontrolle hilft uns dabei, unser Auswahlverfahren stetig zu optimieren. Daher befragen wir Sie in den ersten 12 Monaten zu Ihrer Zufriedenheit mit dem neuen Mitarbeiter.

Auf diese Weise lernen wir, welche Ihrer Auswahlkriterien bei der Mitarbeiterakquise künftig noch stärker in den Fokus rücken sollen.

Die Ergebnisse unserer Qualitätskontrolle erweitern und vertiefen unser Kundenprofil Ihres Unternehmens. So werden wir beim nächsten Mal noch schneller und zielgenauer Ihren perfekten Mitarbeiter finden.

pates vermittelt Experten |in Human Sciences

Finden Sie mit pates den idealen Kandidaten für Ihre hochspezialisierte Branche

Medizintechnik

Die Medizintechnik boomt, jährlich erwirtschaftet die Branche neue Rekordumsätze. Immer kürzere Innovationszyklen und der Druck im internationalen Wettbewerb macht die Akquise qualifizierter Mitarbeiter zu einer der größten Herausforderung der Branche.

Mit pates finden Sie verlässlich und schnell den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen. Egal in welchem Fachbereich – von Medical Affairs über das Qualitätsmanagement bis hin zum Ausbau Ihres Salesteams.

Pharmaindustrie

Rascher Wandel und Innovationskraft fordert modernen Hightech Unternehmen in der Pharmaindustrie und der Biotechnologie ein hohes Maß an Flexibilität ab. Die Nachfrage an hochspezialisierten Spezialisten ist enorm. 

Unsere Netzwerke reichen nicht nur in die führenden Top-Unternehmen der Branche, wir pflegen auch einen engen Austausch mit Hochschulen und renommierten Forschungseinrichtungen. So gelingt es uns auch in der Pharmaindustrie, vakante Stellen rasch mit kompetenten Persönlichkeiten zu besetzen.

Der Push für Ihr Unternehmen

Fachkräfte, passgenau für Ihren Bedarf

Festanstellung

Sie suchen nach einer Fach- und Führungskraft in Festanstellung? Nutzen Sie mit pates alle Kanäle und Möglichkeiten der Akquise, um die besten Kandidaten kennenzulernen.

Wir unterstützen Sie mit unserem ganzen Branchenwissen und einem perfekt ausgebautem Netzwerk. Und das bei einem Minimalaufwand für Sie – denn wir recherchieren, qualifizieren, wählen vorab aus und führen in Ihrem Auftrag die Verhandlungen.

Projektvertrag

Es gibt viele Gründe, warum eine freiberufliche Einstellung oft die ideale Lösung ist. Sei es, um kurzfristig besonderes Spezialwissen einbringen zu können oder um Personalengpässe zu überbrücken.

Mithilfe unserer Datenbank an qualifizierten Freelancern und dank unseres gut ausgebauten Netzwerkes können wir schnell auf Ihre Anforderungen und Ihren Bedarf reagieren – selbst wenn es um „exotisches“ Nischen-Know-how geht.

Arbeitnehmerüberlassung

Es ist die ideale Möglichkeit, um auf erhöhte Auftragsvolumina oder den unerwarteten Ausfall von Facharbeitskräften schnell, verlässlich und flexibel reagieren zu können: die Arbeitnehmerüberlassung.

Mit pates haben sie die Sicherheit, auch kurzfristig auf erfahrene und hochqualifizierte Spezialisten zugreifen zu können. Unser Compliance-Check regelt für Sie die Einhaltung der Gesetze gegen Scheinselbständigkeit.

Finden Sie jetzt Ihren Wunschkandidaten

Werden Sie pates-Partner!

Warum es sich für Sie als Unternehmen lohnt:

  • Ausschreibung Ihres Stellengesuches in unserem Stellenmarkt
  • Große, tagesaktuelle Datenbank potenzieller Kandidaten 
  • aktive Akquise über unser großes Netzwerk mit gut gepflegten Kontakten
  • Professionelle Recherche in den Social-Business-Media
  • auf Wunsch aktive Kandidatensuche durch Headhunting
  • übersichtlich aufbereitete Kandidatenprofile zur schnellen Orientierung
  • Jeder Kandidat wird von pates im persönlichen Gespräch qualifiziert
  • beste Reputation bei Kandidaten
  • volle Kostentransparenz, variable Leistungspakete

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Das Marktforschungsinstitut Credence Research sagt voraus, dass das Recruitment Prozess Outsourcing (RPO) in den kommenden Jahren deutlich wachsen wird. Ursprünglich stammt die Idee hierzu aus den USA – hier wird das Outsourcing von einzelnen HR Aufgabenbereichen schon länger ausgeführt. 

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Bei Bewerbungen auf öffentlich ausgeschriebene Stellen muss man sich auf eine Vielzahl von Mitbewerben einstellen. Trotz aller Mühe mit der eignen Bewerbung landet diese erstmal auf einem Bewerber-Stapel in der Personalabteilung. Und dann heißt es: Geduld. Statistisch werden heute allerdings zwei Drittel aller freien Stellen im verdeckten Stellenmarkt vergeben.

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Besonders beeindruckend bei Pates ist die schnelle Vorstellung von Kandidaten und deren hohe Qualität.

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